En los próximos 3 años

Este acuerdo, válido por tres años, asegura el poder adquisitivo de la plantilla de Decathlon en España mediante un incremento sostenido del salario base. Este año, tras la firma del convenio, el salario experimentará un aumento del 5,5%, seguido de un 5% en 2025 y un 4% en 2026.

Según un comunicado de la empresa, este aumento salarial abarca a los 10.400 trabajadores de las más de 170 tiendas deportivas de Decathlon en España, y establece un salario mínimo de 19.402 euros brutos al año para el grupo mayoritario de la plantilla (Grupo 4) en 2026. Además, se implementará un sistema de retribución variable con primas más accesibles.

El nuevo convenio también introduce mejoras en la política de descanso y vacaciones de la empresa, como la ampliación de los fines de semana libres completos al año, pasando de cuatro a seis.

Además, se han aumentado los días de permiso retribuido en ciertas situaciones, como la mudanza (de uno a dos días en casos que superen los 150 kilómetros de distancia desde el domicilio) y la hospitalización de familiares (de cinco a siete días en casos que el familiar se encuentre a más de 200 kilómetros).